在校实习不发工资不一定违法，需看具体情况。依据《劳动法》等规定，实习生可不发工资，但普通工人不能随意定为实习人员，应享福利待遇。若公司违法，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律诉讼。
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实习工资问题需明确身份。1. 若为实习生，不发工资合法，但应保障基本生活费用。2. 若为正式员工，不发工资违法，需立即与公司沟通，要求支付。3. 沟通无果，向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身权益。
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实习不发工资问题，处理方式多样。可选择与用人单位沟通、向劳动监察大队投诉、提起劳动仲裁或诉讼。具体选择需根据实际情况，如沟通无果则考虑法律途径。