超过60岁的工伤员工一般无就业补助金。分析：根据我国相关法律规定，工伤就业补助金主要针对的是在职职工，而超过60岁的员工通常已退休或达到法定退休年龄，不再属于在职职工范畴。因此，一般情况下，超过60岁的工伤员工无法享受就业补助金。但需注意，若该员工虽超60岁但仍在工作且符合工伤认定条件，其工伤待遇应依法保障，只是就业补助金这一项可能不适用。提醒：若工伤导致严重伤残或影响生活，应及时咨询律师，了解是否有其他补偿途径。
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具体操作：1. 工伤认定：提交工伤认定申请，包括事故报告、医疗证明等材料，由社保部门或劳动能力鉴定委员会进行认定。2. 医疗费用报销：持工伤认定决定书和医疗费用发票等材料，向社保部门申请医疗费用报销。3. 伤残津贴申请：若工伤导致伤残，根据伤残等级，向社保部门或用人单位申请相应的伤残津贴。4. 咨询专业人士：若对工伤补偿有疑问或遭遇不公，应及时咨询律师或法律机构，了解自身权益并寻求法律援助。5. 注意时效性：工伤认定和补偿申请均有时效性要求，务必在规定时间内完成相关手续。
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处理方式：法律角度：对于超过60岁的工伤员工，处理方式主要包括工伤认定、医疗费用报销、伤残津贴申请等。选择建议：首先进行工伤认定，确认工伤事实；随后根据认定结果，申请相应的医疗费用报销和伤残津贴。由于就业补助金可能不适用，应关注其他法定补偿项目。