工资发放主体需视情况而定。依据《公司法》，股东若在公司任职则应按约定发工资；若仅持股不任职，则无工资，仅享收益权。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响公司运营。
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视情况定工资发放。具体操作：1. 股东任职，签劳动合同，公司按月发工资；2. 股东不任职，仅持股，不发工资，按《公司法》享分红。
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工资发放需分情况处理。股东在公司任职，则按劳动合同发工资；若仅作为投资者，则不发工资，按股份分红。选择处理方式需依据股东的具体身份和职责来确定。