劳动仲裁申请需备齐材料。首先需劳动仲裁申请书，其次要身份信息、劳动关系证明。《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人需提交书面仲裁申请。证据缺失可能导致败诉。
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劳动仲裁申请需分情况。1.若证据确凿，可直接准备材料提起仲裁。2.若证据不足，需先收集证据，如证人证言、书面通知等。3.若用人单位不愿协商，考虑直接申请调解或仲裁。
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劳动仲裁申请常见处理方式有三种：协商、调解、仲裁。可先尝试与用人单位协商，协商不成再申请调解，调解无果则提起仲裁。选择时应考虑效率和自身权益保障。