工会出纳不一定是工会委员。分析：从法律角度看，工会出纳的职务主要负责工会财务的收支管理，而工会委员则是工会组织的成员，负责参与工会事务的决策和管理。工会出纳的任职并不以成为工会委员为前提，只要具备相应的财务管理能力和职业操守，非工会委员也可以担任此职务。提醒：如果工会出纳在财务管理上出现严重错误或违规行为，如挪用公款、做假账等，这表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 若通过工会内部选举或任命，应确保选举或任命过程公开、公正、公平，遵循工会章程和相关法律法规，同时确保出纳具备相应的财务管理能力和职业操守。2. 若通过外部招聘，应发布招聘信息，明确岗位职责和任职要求，对应聘者进行资格审查和面试，确保其具备相应的专业资质和工作经验。同时，应签订劳动合同或聘任合同，明确双方的权利和义务。3. 在工会出纳任职期间，应定期进行财务审计和考核，确保其按照法律法规和工会章程的要求履行职责。如发现出纳存在违规行为或工作失误，应及时采取措施予以纠正，并视情节轻重给予相应的处罚。
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处理方式：从法律角度，工会出纳的选任主要有两种方式：一是通过工会内部选举或任命产生，这通常要求出纳具备一定的工会工作经验和财务管理能力；二是通过外部招聘，这要求出纳具备相应的专业资质和工作经验。选择方式：在选择工会出纳时，应根据工会的实际情况和需求来决定。如果工会内部有合适的人选，可以考虑通过选举或任命方式产生；如果工会内部缺乏合适人选，可以考虑通过外部招聘方式引进专业人才。