工厂开除员工工资应按实际出勤及开除合法性计算。若违法解除，需支付二倍经济补偿金作为赔偿。依据《劳动法》，开除员工需确保合法性，否则将承担法律责任，包括支付高额赔偿金，严重影响企业财务与声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工厂开除员工工资问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与员工协商解决；若不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，以降低成本与冲突。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂开除员工工资处理如下：1. 协商：与员工直接沟通，按出勤及合同规定计算工资，并讨论经济补偿可能性。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。
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