单位调岗降薪需协商，未协商则不合法。依据《劳动合同法》，单位重大调岗需与劳动者协商，未协商而调岗降薪，劳动者可拒绝，单位若因此解除合同需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，面临失业风险且无赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗降薪，可协商、拒绝或申请仲裁。应先与单位沟通协商，若无法达成一致，可拒绝调岗并要求合理解释。若单位强行执行，可申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪需谨慎。操作如下：1. 与单位沟通，表达意见，尝试协商；2. 若协商无果，明确拒绝调岗降薪，并要求单位给出书面说明；3. 单位若强行调岗降薪或解除合同，收集证据，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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