你有权利要求酒店支付加班费和假期三倍的工资。根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。酒店未支付你应得的加班费和假期三倍工资,违反了这一法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,你可准备以下证据支持主张:1.工作时间记录,包括加班时间;2.工资单,证明工资构成及未支付加班费;3.假期工作安排证明,如排班表,证明法定假期工作;4.与酒店沟通加班费和假期工资的聊天记录或邮件,证明曾提出主张。确保证据真实有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果酒店拒绝支付,你可以采取以下措施:1.到劳动行政部门投诉,请求其介入调查并处理;2.准备相关证据,如加班记录、工资单等,向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求酒店支付加班费及假期三倍工资。
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