工厂招聘临时工需签合同，合法。依据《劳动合同法》等，劳务双方必须签订书面合同，否则无法保障双方权益。不签合同可能导致劳动纠纷，影响工厂正常运营及临时工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘临时工需合法操作。具体操作：1. 明确劳务关系，签订书面合同；2. 合同内容需包含劳动时间、报酬等；3. 双方需遵守合同约定，如有纠纷先协商；4. 协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘临时工应签合同，处理方式有协商、仲裁、诉讼。优先选择协商解决；协商不成可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼。根据具体情况选择合适方式。
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