公司频繁放假影响工作，可投诉维权。依据《劳动法》等相关规定，公司应保障员工正常工作。频繁放假未支付工资或影响员工权益，可向劳动监察大队等投诉，维护自身合法权益。若不及时处理，可能导致工资损失及职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司频繁放假，可投诉或协商。投诉可选劳动监察大队、劳动仲裁委或上级主管单位。若希望继续工作，可先尝试与公司协商，了解放假原因并寻求解决方案；若协商无果，再选投诉途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司频放假，需维权。操作方式：1.与公司沟通，了解放假原因，表达工作需求，尝试协商解决方案；2.若沟通无果，收集放假证据，向劳动监察大队投诉，要求调查处理；3.如问题仍未解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4.若有上级主管单位，也可向其反映情况，寻求帮助。
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