旷工三天扣九天工资不合法。依据《劳动法》，用人单位不得恶意克扣劳动者工资，此行为侵犯了劳动者的劳动报酬权。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资应依法处理。常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先协商，协商无果再寻求法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求合理解释扣款原因；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供旷工及扣款证据；3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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