员工被迫离职时，有权要求公司立即开具离职证明。依据《劳动合同法》相关规定，公司在劳动合同解除或终止时应当出具离职证明。为保障您的权益，公司应及时提供离职证明，以免影响您的下一份工作入职、社保关系转移等。
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员工提出离职后，公司依法应开具离职证明，并可根据员工需求提供其他相关证明材料。在处理此类情况时，应遵守法律规定并确保员工福利，尽可能满足员工的合理需求，确保整个流程合规且顺利。
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员工被迫离职后，公司必须开具离职证明。具体操作为：首先与公司进行沟通并要求开具证明；如果公司拒绝，则应收集相关证据；随后可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在此过程中，确保您的权益得到合法保护。