退休年龄需综合考量多种因素，具体需参考相关法律法规。分析：退休年龄并非仅由出生日期决定，还涉及所从事的工作性质、缴纳的社保年限以及是否存在特殊工种或提前退休政策等因素。对于灵活就业人员，退休年龄通常与法定退休年龄一致，即男性60周岁，女性55周岁（具体可能因地区而异）。同时，当兵的3年可能会计入视同缴费年限，对退休有一定影响，但具体还需结合当地社保政策。提醒：若发现自己接近退休年龄但社保缴纳年限不足，或存在其他可能影响退休的情况，应及时咨询社保部门或专业人士。
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具体操作：1.若为普通灵活就业人员，且未涉及特殊工种或提前退休政策，应关注个人年龄是否达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁），并确认社保缴纳年限是否满足退休条件。2.对于当兵的3年，需咨询当地社保部门是否计入视同缴费年限，以及该年限如何影响退休待遇。3.如存在特殊情况，如健康问题导致无法继续工作，可了解提前退休政策，并准备相关证明材料申请提前退休。4.在整个过程中，建议保留好所有与社保缴纳、工作年限相关的证明材料，以备不时之需。5.如遇法律争议或疑问，应及时寻求专业律师或法律顾问的帮助，确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度看，处理退休问题的方式主要包括了解相关法律法规、咨询社保部门以及寻求专业法律意见。首先，应熟悉《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确退休年龄、退休条件及退休待遇。其次，可咨询当地社保部门，了解个人社保缴纳情况、视同缴费年限计算及退休申请流程。最后，如遇复杂情况或疑问，可寻求专业律师或法律顾问的意见。选择：根据个人情况和对法律的了解程度，选择合适的处理方式。对于简单明了的问题，可直接咨询社保部门；对于复杂或涉及法律争议的问题，建议寻求专业法律意见。