退休工资需根据具体情况计算，无法直接给出具体数额。分析：退休工资的计算涉及多个因素，包括个人的基本工资、工龄、职务等级以及所在地区的政策等。对于机关工勤技师来说，其退休工资还会受到技师等级、技能水平等因素的影响。因此，无法仅凭工龄就确定具体的退休工资数额。提醒：如果退休后发现实际领取的退休工资与预期有较大差距，或者遇到退休工资被拖欠、克扣等情况，应及时寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理退休工资问题主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规和政策文件，了解退休工资的计算方法和标准；二是与所在单位的人事或财务部门沟通，核实个人工资和退休待遇情况；三是如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：选择处理方式时，应根据具体情况进行。如果问题较为简单明了，可以先尝试与单位沟通解决；如果问题复杂或涉及争议较大，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：1.查阅相关法律法规和政策文件，了解机关工勤技师退休工资的计算方法和标准，以及可能涉及的调整政策。2.与所在单位的人事或财务部门联系，提供个人基本信息和工龄情况，要求核实并说明退休工资的计算过程和依据。3.如果发现单位在计算退休工资时存在错误或违规行为，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。4.如果投诉未能解决问题或认为自己的权益受到严重侵害，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构依法进行裁决。在仲裁过程中，应提供充分的证据材料以支持自己的主张。5.如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。