问题可解，需按法律规定处理病假事宜。依据《劳动法》，医疗期最长可达24个月，超期未愈应协商后续安排，否则可能影响员工权益及公司管理秩序。
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常见处理方式为协商医疗期延长、调整岗位或解除劳动合同。应根据员工病情、医疗期及单位实际情况，选择合适方式并遵循法律规定。
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病假超两年需处理。操作如下：1. 评估病情，与员工协商是否延长医疗期；2. 如不能延长，考虑调整至轻松岗位；3. 均不可行时，依法解除劳动合同，并给予相应补偿。