责任需依据调查确定，可能是工伤或雇佣关系。依据《工伤保险条例》等，工伤由用人单位和保险赔偿，雇佣关系由雇主负责。不及时处理可能导致赔偿纠纷和法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤认定或向雇主索赔。根据事故性质和受伤者身份，选择合适路径，工伤走工伤认定流程，雇佣关系直接找雇主协商或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫责任需细分。操作如下：1.若是工伤，立即报告单位并申请工伤认定；2.若为雇佣关系，先与雇主协商，不成可提起民事诉讼；3.无论哪种，都需保留证据，如医疗记录、现场照片等，以便维权。
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如果挂靠公司买社保，有没有失业金可领？
挂靠公司买社保，失业时能否领失业金需视情况而定。分析：挂靠公司缴纳社保本质上是一种违规行为，因为个人与挂靠公司并不存在真实的劳动关系。然而，从实际操作层面看，如果挂靠关系未被社保部门查处，且个人符合失业金领取的其他条件（如非自愿失业、已缴纳失
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