不合法，公司不能单因业绩不达标就降薪。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。若未协商就降薪，违反了法律规定，劳动者可维权。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，如薪资减少、工作积极性受挫等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有协商、投诉、仲裁。首先应与公司协商，要求恢复原薪资或补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率和自己的权益，优先尝试协商，协商不成再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需分情况处理。1. 若公司违规降薪，应收集证据，如降薪通知、工资条等。2. 与公司沟通，表达不满并提出恢复薪资或补偿的要求。3. 若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，请求介入调查。4. 如投诉无果，准备相关材料，如劳动合同、工作证明等，申请劳动仲裁。
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