退休返聘协议确属劳务协议。依据相关法律法规，退休返聘人员与用人单位签订的是聘用协议，双方构成劳务关系。《劳动合同法》等明确了这一关系，若不签订或处理不当，可能导致劳动者权益受损，用人单位也可能面临法律风险。
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退休返聘处理各异。具体操作：1. 签订劳务合同，需明确工作内容、时间、报酬等，保障双方权益；2. 签订聘用协议，确立劳务关系，适用《民法典》等，明确服务内容、期限、待遇等；3. 注意退休返聘人员的年龄、健康等状况，合理安排工作，避免风险。不同情况需灵活应对，确保合法合规。
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退休返聘问题的常见处理方式有两种：一是签订劳务合同，明确双方权利义务；二是通过聘用协议，确立劳务关系。选择时应考虑人员性质与法律关系，确保合法合规，退休返聘建议选用聘用协议，以劳务关系处理。