扣两百块事假工资不一定对。依据《劳动法》，事假扣款应按月薪÷21.75计算，过高扣款可能违法，且影响员工基本生活。
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扣款不对。操作如下：1. 事假扣款：月薪÷21.75得出每天工资，据此扣款；2. 病假扣款：月薪÷21.75×40%为上限，据公司政策扣款，且不得低于最低工资标准80%。
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常见处理方式为计算实际扣款额。根据月薪和出勤天数，按法律规定计算应扣金额，选择合法且合理的扣款方式。