社平工资不包含单位社保。依据《社保法》等规定，社保缴纳基于工资，但社平工资是统计概念，不含社保费用。不及时处理可能导致社保缴纳不准确，影响员工权益和企业合规。
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处理社保缴纳问题，常见方式是按员工实际工资或社平工资标准缴纳。选择时，应遵守当地社保政策，确保缴纳合法合规，同时考虑员工实际收入和企业成本。
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社平工资不含社保。操作如下：1. 确定员工类型，按入职或年度平均工资申报；2. 根据当地社平工资调整缴费基数，确保不超上下限；3. 定期核对缴纳记录，确保准确合规。