退休年龄原则上以档案年龄为准。分析：根据我国相关法律规定，职工退休年龄的认定，应当以本人档案最先记载的出生时间为准。这是因为档案作为个人历史记录的重要载体，其记载的出生时间具有较高的证明力。当退休年龄与档案年龄不一致时，为保障公平和避免年龄篡改，通常以档案年龄作为法定退休年龄的依据。提醒：若因年龄不符导致退休权益受损，如养老金发放延迟或金额错误，应及时咨询专业人士并寻求法律援助。
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具体操作：1. 申请更正档案：需准备相关证明材料（如身份证、户口本、出生证明等），向档案管理部门提出申请，说明情况并请求更正。2. 提起行政诉讼：若档案管理部门拒绝更正或更正后仍未解决问题，可向人民法院提起行政诉讼，要求确认档案年龄为法定退休年龄。3. 提起民事诉讼：若因年龄不符导致养老金等权益受损，可向法院提起民事诉讼，要求相关单位或个人赔偿损失。在诉讼过程中，应提供充分证据证明自身权益受损及与档案年龄不符的事实。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理退休年龄与档案年龄不符的问题，常见方式包括申请更正档案、提起行政诉讼或民事诉讼。选择建议：若误差较小且为笔误，可尝试申请更正档案；若涉及权益受损且无法通过协商解决，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼以维护自身权益。