休产假时在家办公，工资按公司规定或生育津贴发放。依据《劳动保护法》等，产假工资不低于基本工资，或由生育津贴替代。未及时发放可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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休产假工资处理，可依公司规定或按生育津贴来。选择时，应先看公司有无明确规定；若无，则按生育津贴方式处理，确保合规且保障员工权益。
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休产假工资依规定或津贴。具体操作：1.查看公司工资管理规定，有明确办法则按规定执行；2.若无明确办法，则依据劳动保护法规，由生育津贴替代工资；3.确保工资或津贴及时发放，避免劳动纠纷。