公司未缴五险一金，可先与公司协商补缴，协商无果可投诉。分析：根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，公司为员工缴纳五险一金是其法定义务。若公司未缴纳，员工有权要求公司补缴。首先，建议与公司人力资源部门沟通，了解未缴纳的原因，并尝试协商解决。若公司拒绝或无法解决问题，员工可向当地社保部门和住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴并承担相应责任。提醒：若公司长期未缴纳五险一金，且拒绝与员工沟通解决，表明问题已较严重。此时，员工应及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理公司未缴纳五险一金的问题，主要有以下几种方式：一是与公司协商，通过沟通达成补缴协议；二是向当地社保部门和住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。选择方式：员工应根据自身情况和公司态度，选择合适的处理方式。若公司态度积极，愿意协商，则首选协商方式。若公司拒绝协商或无法联系，员工可向相关部门投诉。若投诉无果，员工可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确未缴纳五险一金的情况，提出补缴要求，并协商补缴方案。注意保留沟通记录，以备后续使用。2. 投诉阶段：向当地社保部门和住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、未缴纳五险一金的证据等。相关部门将进行调查，并出具处理意见。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴五险一金并承担相应责任。若劳动仲裁委员会未作出满意裁决，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明公司未缴纳五险一金的事实。