离职后未发工资，应先与用人单位协商。依据《劳动法》，工资应按时支付，拖欠工资违法。长期拖欠可能影响个人生活和信用。
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离职未发工资，常见处理方式有协商、调解、举报或诉讼。可先尝试与用人单位友好协商；协商不成，再寻求劳动调解或向劳动监察举报；最后可考虑诉讼途径。
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离职未发工资需处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付；2. 若拒付，向劳动调解委申请调解；3. 调解无果，向劳动监察举报或提起诉讼；4. 保留证据，如工资条、合同等，以备不时之需。