若用人单位在员工离退休不足五年时无故辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。这里的‘双倍经济补偿’是指按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准（正常经济补偿为一个月工资）向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年，则按一年计算，即支付两个月工资作为赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位在员工离退休不满五年时裁员应遵循以下原则：一是合法性原则，即裁员需符合《劳动合同法》规定的裁员情形；二是公平性原则，对于无故辞退的员工需支付双倍经济补偿；三是程序正当性原则，确保裁员过程合法、透明，保障员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工在离退休不足五年时因严重违反公司纪律被辞退，根据《劳动合同法》规定，单位不需要支付经济补偿。此情况下，单位需确保有明确的违纪证据，并遵循法定程序进行辞退。
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