原单位社保不减员，新单位无法缴纳社保。依据《社保法》，个人社保关系需唯一，原单位未减员则新单位无法参保。不及时处理可能导致社保断缴，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原单位社保未减员，可通过投诉解决。选择向社保局监查大队投诉原单位，要求其办理社保减员，以便新单位能正常缴纳社保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原单位未减员，新单位无法缴社保。操作如下：1. 首先与原单位沟通，要求其尽快办理社保减员；2. 若沟通无果，立即向社保局监查大队投诉，并提供相关证据；3. 等待监查大队处理，期间保持与新单位沟通，确保社保能顺利缴纳。
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您可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需支付经济补偿，标准按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见的处理方式有协