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员工丧假是怎么规定的

吴亮律师2025-08-16嵊州市看守所地址

员工丧假由单位行政领导批准,一至三天带薪。依据《中华人民共和国劳动法》,丧假是法定假,工资照付。不及时处理可能导致员工权益受损,影响员工工作积极性及企业声誉。
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员工丧假应批准。具体操作:1. 员工提出申请;2. 单位行政领导审核并批准;3. 根据单位规定给予一至三天带薪丧假;4. 确保丧假期间工资照付,保障员工权益。
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员工丧假常见处理方式为批准一至三天带薪假。选择时应考虑员工实际情况及单位规定,确保合法合规,维护员工权益,促进和谐劳动关系。

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