8小时改行政班轮休需按公司规定及劳动法计算。分析：行政班轮休制度通常涉及工作时间、休息日及轮休周期的安排。根据劳动法，员工每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且应保证员工每周至少休息一日。若公司改为行政班轮休制，需确保员工工作时间、休息日等符合劳动法规定，并明确轮休周期及具体安排。提醒：若公司未明确轮休制度或安排不合理，导致员工长时间连续工作、休息日无法得到保障等，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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具体操作：1. 沟通了解：首先与公司人力资源部门沟通，详细了解新的行政班轮休制度及具体安排，包括工作时间、休息日、轮休周期等。2. 查阅法规：查阅《劳动法》及相关法律法规，确认公司制度是否符合法律规定，特别是关于工作时间、休息日等方面的规定。3. 投诉仲裁：若公司制度违法或安排不合理，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会进行仲裁。投诉时需提供相关证据，如工作时间记录、轮休安排表等。4. 法律援助：若涉及复杂法律问题或仲裁结果不满意，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径进一步维护自身权益。律师将提供法律意见、代理诉讼等服务。
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处理方式：从法律角度，处理8小时改行政班轮休问题的方式主要有以下几种：一是与公司人力资源部门沟通，了解具体轮休制度及安排；二是查阅公司规章制度及劳动合同，确认是否符合劳动法规定；三是若公司制度或安排违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；四是必要时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：员工可根据自身情况选择合适的处理方式。若问题较轻微，可先与公司沟通；若沟通无果，可查阅相关法规并考虑投诉或仲裁；若涉及复杂法律问题，建议直接寻求律师帮助。