长期请病假不一定会被开除。但医疗期结束后仍不能工作，依据《劳动合同法》，单位可解除合同。不及时处理可能导致劳动关系突然终止。
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长期病假不一定开除。操作如下：1. 确认医疗期时长，期间积极治疗；2. 医疗期满，若不能原岗工作，与单位协商调岗；3. 若无法调岗或不同意调岗，单位可依法解除合同，应做好离职准备。
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长期请病假问题的常见处理方式是医疗期满评估与协商。若医疗期满仍不能工作，应与单位协商调岗或解除合同，选择需基于健康状况和单位需求。