辞职了老板少发工资，应先尝试协商。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超一月，雇主需付双倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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辞职后老板少发工资，常见处理方式为协商、举报、仲裁及起诉。应先尝试与老板协商，无果后向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，对仲裁不满可诉诸法院。
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辞职少发工资，这样处理：1. 尝试与老板协商，明确表达诉求，争取和解。2. 协商无果，向劳动监察大队举报，请求介入调查。3. 若举报未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据。4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。