单位不续签合同，能否要求补偿需视情况。依据《劳动合同法》，单位若提出不续签或降低条件致不续签，需支付补偿金；反之，若单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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单位不续签，处理方式如下：1.确认不续签原因，若为单位责任，如降低劳动条件，可准备证据要求补偿；2.若单位维持或提高条件，而个人选择不续签，则无权要求补偿；3.及时与单位沟通，协商补偿事宜，若无法达成一致，可申请劳动仲裁或诉讼。
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单位不续签合同，处理方式需根据具体情况定。若单位责任导致不续签，可要求经济补偿；若是自身原因，则无法要求。选择处理方式时，应明确不续签的原因，并依据法律法规进行决策。