脑梗若因工作原因引起，可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间内因工作受伤应认定为工伤。未及时处理可能导致合法权益无法保障，影响治疗与康复。
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脑梗是否工伤需判定。操作如下：1. 确认脑梗是否因工作引起；2. 收集证据，如医疗报告、工作记录等；3. 向单位或社保部门申请工伤认定；4. 根据认定结果采取相应措施，如申请工伤赔偿或寻求其他法律途径。
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脑梗是否算工伤需具体分析。常见处理方式为：先申请工伤认定，根据认定结果决定后续步骤。若确定为工伤，可享受工伤待遇；若非工伤，则考虑其他救济途径。