未签劳动合同被扣工资，劳动者有权要求补签并补发工资。根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同且扣工资违法，劳动者可要求补签并补发，否则可申请双倍工资赔偿。长期不处理可能导致权益受损，无法追回被扣工资及应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被扣工资，常见处理方式为协商、调解、仲裁。首先尝试与单位协商，要求补签并补发工资；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；若调解无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被扣工资，应依法维权。具体操作：1. 与单位沟通，明确表达补签及补发工资要求；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请调解；4. 如调解无果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委提起仲裁；5. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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