拖欠工资要不到跳楼，此行为危险且无法律依据。依据《劳动法》，拖欠工资应通过合法途径解决，如协商、投诉或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，甚至引发极端事件。
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拖欠工资问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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拖欠工资应冷静处理。具体操作：1. 与用人单位协商，明确表达诉求；2. 若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，提供相应证据；3. 仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效。避免采取过激行为，保护自身权益。