员工没签合同离职弄坏东西，可要求其赔偿。依据《劳动合同法》，虽未签合同但劳动者过错造成损失，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致损失无法得到弥补，影响企业权益。
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员工离职弄坏东西，处理方式有协商、诉讼等。建议先协商，明确损失及责任；协商不成，可通过法律途径追究其赔偿责任，确保权益得到保护。
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员工离职损坏物品应赔偿。操作如下：1.收集证据，如监控、物品损坏照片等；2.与员工沟通，协商赔偿事宜；3.若协商无果，准备起诉材料，包括损失清单、证据等；4.提交法院，通过法律程序追讨赔偿。