单位克扣工资是违法的。单位若有此行为，您可先与其协商，要求足额支付。《劳动法》规定，工资应以货币形式支付，不得克扣或拖欠，否则劳动者可向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，不及时处理可能影响您的合法权益。
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单位克扣工资违法。处理方式如下：1. 先与单位协商，要求其纠正并足额支付；2. 协商不成，向劳动行政部门举报单位的违法行为；3. 若举报无果，可准备相关证据提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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单位克扣工资，常见的处理方式有协商、举报和劳动仲裁。您可先与单位协商，要求足额支付工资；若协商无果，则向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适的方式维权。