首先，私人拖欠工资，劳动者有权处理。其次，《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。拖欠工资严重影响员工生活，可能导致经济困难、信用受损，甚至家庭矛盾，应及时采取行动。
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处理私人拖欠工资，常见方式为投诉或仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者可选择向劳动行政部门投诉，或申请仲裁委员会仲裁，以法律手段维护自身权益，选择时应考虑效率与专业性，仲裁通常更快捷有效。
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私人拖欠工资可这样处理：1. 若沟通无果，首先收集证据，如工资条、工作记录等。2. 接着，向劳动行政部门投诉，请求介入处理。3. 若仍未解决，则申请仲裁委员会仲裁，通过法律途径追讨。4. 极端情况下，可考虑诉讼，确保权益得到保障。