单位与退休职工间通常不存在劳动关系，而为劳务关系。依据《劳动合同法》等，退休后再被聘用，非劳动关系。未及时处理可能导致权益受损，如工资、福利无保障。
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单位与退休职工为劳务关系。处理方式：1.协商，双方直接沟通解决；2.调解，请第三方介入调解；3.仲裁，向劳动仲裁委申请；4.诉讼，向法院提起诉讼。根据争议大小和性质选择合适方式。
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单位与退休职工关系常按劳务处理，处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。根据具体情况选择，如争议小可协商，争议大可诉讼。