退休时间通常依据退休审批表上的批准日期来认定。分析：在法律上，退休时间对于确定养老金的发放、工龄的计算等都具有重要意义。退休审批表是职工退休时的重要文件，其上的批准日期通常被视为职工正式退休的时间点。这一日期不仅关系到职工个人的权益，也影响着社保部门和相关单位的管理和服务。提醒：若退休审批表上的退休时间与实际情况不符，或存在争议，应及时向相关部门反映并寻求解决，以免影响养老金的领取和其他相关权益。
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处理方式：从法律角度看，处理退休时间认定问题的方式主要有两种：一是通过协商调解解决，二是通过法律途径解决。选择方式时，建议首先尝试与相关部门或单位进行协商，看能否达成一致意见。如果协商无果，或者对方拒绝协商，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商调解：与单位人事部门或社保部门联系，说明情况并提供相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明退休时间的正确性。双方可以基于事实和法律进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。2. 法律途径：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁或诉讼程序的相关规定。法院或仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，以确定退休时间的正确性。