解雇补偿根据解雇性质决定。依据《劳动合同法》，违法解雇需付双倍经济补偿金，有过错解雇付一倍，无过错且员工有过错则无补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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解雇补偿处理方式多样。可选择协商解决，或申请劳动仲裁，严重时提起诉讼。具体选择需根据解雇原因、双方意愿及实际情况决定，确保合法合规。
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解雇补偿视情况定。操作如下：1. 若违法解雇，按双倍经济补偿金赔偿；2. 有过错解雇，给一倍补偿；3. 无过错且员工有过错，不补偿。需先明确解雇性质，再依法处理。