企业应强制为员工缴纳社保以风险最小化。依据《社会保险法》，缴纳社保是法定义务，不可协商。不缴可能导致员工举报、限期补缴及罚款等严重后果。
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常见处理方式为：教育引导、强制执行、合法规避。对于不愿缴纳社保的员工，首先进行法律教育；若无效，则按法律规定强制执行；同时，注意合法规避如兼职、退休等特殊情况。
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员工不愿缴社保，企业应：1.教育引导，明确社保重要性及法律义务；2.若教育无效，依法强制执行，确保社保缴纳；3.注意特殊情况，如兼职、退休员工等，合法规避风险；4.密切关注政策变动，及时调整策略。