私立学校辞退教师应按规定补偿，具体数额需综合多因素确定。依据《相关法律法规》，补偿标准应参考当地最低生活费用、职工月平均工资等，不得低于当地最低工资标准。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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私立学校辞退教师需补偿。具体操作：1. 确定补偿标准，参考当地最低生活费用、月平均工资，不得低于最低工资标准；2. 计算代课年限，由县级教育行政部门认定；3. 综合考虑后给予一次性经济补偿，确保合法合理。
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私立学校辞退教师，常见处理方式为给予一次性经济补偿。选择补偿方式时，应综合考虑教师代课年限、当地生活水平及工资标准，确保补偿合理合法，避免法律纠纷。