60岁后延续工作被辞退，赔偿金按法律规定计算。依据《劳动合同法》，赔偿金为经济补偿的二倍，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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被辞退赔偿金计算方式多样，常见为按工作年限每满一年支付一月工资的两倍。选择方式需根据劳动者实际工作年限和工资水平，以及单位辞退的具体原因来确定。
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赔偿金计算有标准。操作如下：1.确认工作年限，包括60岁后的延续工作年限；2.按每满一年支付一个月工资的两倍计算经济补偿金；3.特殊情况如工作不满一年等，按规定调整计算方式；4.与单位协商或申请劳动仲裁，确保权益得到保障。