私人用工出意外，应先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，最长时限为一年。若超期未认定，可能因用人单位拒赔而无法享受保险待遇，造成严重后果。
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私人用工意外常见处理为工伤认定和协商赔偿。应先申请工伤认定确保权益，再与用人单位协商赔偿。若协商不成，可考虑法律途径解决争议。
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私人用工出意外，先认定后协商。1. 立即申请工伤认定，确保在一年内完成，保留证据。2. 根据工伤认定结果，与用人单位协商赔偿事宜，可请律师协助。3. 若协商无果，及时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。