签劳动合同未缴社保，通常不能继续领失业金。分析：根据我国法律规定，领取失业保险金期间，重新就业的，应停止领取失业保险金。虽签订了劳动合同但未缴纳社保，法律上仍视为已重新就业，因此不符合继续领取失业金的条件。提醒：若发现单位未按规定缴纳社保且影响你权益，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.与单位协商：明确告知单位未缴社保影响失业金领取，要求立即补缴并补偿相关损失。2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求调查处理。3.劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：对于单位未缴社保的情况，常见处理方式有与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商补缴，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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