员工怀孕期间工资怎么发放？

员工怀孕期间工资的发放方式需根据具体情况判断。
员工怀孕期间工资应按照正常工资标准发放。如果怀孕员工继续正常工作，用人单位应按照原工资标准支付工资；若因身体原因需要休产前假或调岗，工资发放应根据医疗证明和调整后的岗位工资标准执行；若单位已缴纳生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未缴纳的则由用人单位按产前工资标准支付。
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员工怀孕期间工资的发放方式有明确的法律依据支撑。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，《中华人民共和国劳动法》第二十九条也明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工在怀孕期间的工资应按照原工资标准发放，若单位未依法执行，员工有权依法维权。
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针对员工怀孕期间工资问题，可采取以下实用的行动建议。
1、保留相关证据：包括劳动合同、工资条、医院出具的怀孕证明等，这些是证明劳动关系和工资标准的重要依据。
2、与用人单位协商沟通：向用人单位明确说明法律规定，争取协商解决工资发放问题。
3、向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行义务。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资。
建议根据证据充分性、用人单位配合程度和自身维权意愿来选择最合适的解决路径。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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员工怀孕期间工资问题可能涉及以下法律风险点。
1、用人单位未缴纳生育保险：若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，生育津贴需由单位自行承担，如单位拒绝支付，女职工需通过仲裁或诉讼追讨，过程较长且成本较高。
2、工资被无故降低：有些用人单位以“怀孕影响工作”为由降低女职工工资，这属于违法行为。例如，某公司员工怀孕后工资被削减20%，最终通过劳动仲裁成功追回差额，并获得赔偿。如遇类似情况，建议及时维权，保留证据并寻求法律支持。