试用期公司不满意可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者不符合录用条件等，用人单位可解除。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司正常运营。
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试用期公司不满意常见处理方式为解除或调整岗位。选择时需考虑劳动者具体情况及法律规定，如确不符合录用条件，则依法解除；若仍有潜力，可考虑调整岗位。
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试用期不满可处理。具体操作：1. 若劳动者不符条件，依据《劳动合同法》解除劳动关系，需提前通知并说明理由；2. 若想保留员工，可协商调整岗位或培训；3. 处理时务必保留证据，避免后续纠纷。