拖欠工资可举报、仲裁、起诉解决。依据《劳动合同法》，用人单位需按时支付工资，逾期将加付赔偿金，严重可能影响个人权益及信用。
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离职拖欠工资，可这样处理：1. 向劳动行政部门举报，提供证据材料；2. 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；3. 如仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理拖欠工资，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试劳动仲裁，快速有效；若不满意结果，再诉诸法院，确保权益。