员工出勤满15天，老板需为其缴纳社保。依据《社会保险法》，用人单位有缴纳社保义务，未缴纳可投诉至劳动监察部门。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。
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处理员工社保缴纳问题，常见方式是确保员工出勤满15天后即缴纳社保。若单位未履行义务，员工可选择向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑员工权益保障和法律规定。
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员工出勤满15天需缴社保。操作如下：1.确认员工出勤记录；2.出勤满15天，当月即为其缴纳社保；3.如未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉，并提供出勤证明；4.单位需配合调查，及时补缴社保，避免法律纠纷。