护理费是否包含在退休老师的福利待遇内需具体分析。分析：从法律角度看，退休老师的福利待遇通常依据其退休前的工作合同、单位规定或相关政策来确定。护理费是否属于福利待遇，需查看这些文件是否有明确规定。若合同或政策中明确护理费为福利待遇的一部分，则应当包含；反之，则可能不包含。提醒：若因护理费支付问题导致退休老师生活困难或权益受损，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查询合同与政策、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应首先尝试查询合同与政策，明确自身权益；若单位未按规定支付，可与单位沟通协商；协商无果后，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。
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具体操作：1.查询合同与政策：详细查阅退休前的工作合同、单位规章制度及相关政策文件，明确护理费是否属于福利待遇范畴。2.与单位沟通协商：在明确自身权益的基础上，与单位人事或财务部门沟通，提出支付护理费的合理要求，并保留沟通记录。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝支付，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如合同、政策文件、医疗证明等。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。